Volgend jaar geen GL en geen kanditaten

Reply · Quote

BOB W595s (Guest) 2010-03-25, 11:54 #1

No profile available.

Subject: Volgend jaar geen GL en geen kanditaten

Hey,

We zitten met een serieus probleem voor volgend jaar. We zitten al in een jonge en kleine leidingsbende en 3 à 4 van de oudste leiding stopt volgend jaar waaronder de groeps. Nu nog een probleem verder, niemand wil zijn plaats innemen.
We willen vanaf dit jaar met 2 groepsleiding werken om taken en lasten te verdelen, helemaal nieuw bij ons, maar dan nog zijn er geen vrijwilligers.

Hoe los je dit op???
of bestaat er een test wie het meest geschikt is als GL? :P

Reply · Quote

dokken (Administrator) 2010-03-26, 16:44 #2

User title: Forum-veteraan
since Oct 2003 · 1094 posts · Location: OPSTAL (Buggenhout)
Group memberships: Admins, Leden

Show profile ·

Link to this post

Denk niet dat er zo'n test bestaat, zou anders wel zeeer handig zijn (ook buiten de Chiro :P )

Misschien schrikt de zware takenlijst en verantwoordelijkheid misschien nog 't meeste af.
Je kan de GL ook zien als contactpunt (ev. ism de VB?) en voor de rest de taken van de GL verdelen over de leiding (LK voorbereideen/leiden, Chiro vertegenwoordigen op vergadering met de parochie, kampverantwoordelijke zijn, leidingweekend vastleggen, ...)

Klop zeker ook eens aan bij jullie gewest, die moeten jullie ook wel op de juiste weg kunnen helpen

Reply · Quote

Tamtam 2010-04-01, 20:22 #3

since Dec 2005 · 288 posts · Location: Moorslede
Group memberships: Leden

Show profile ·

Link to this post

En dan is er nog het groepsleidingsboek, te koop in de Banier met wat handige tips en tricks

Verder kan de groepsleidingscomissie jullie wellicht ook helpen: te bereiken via het nationaal kipdorp telefoonnummer of het internet: 03-231 07 9

liefs,

Tommerd

Chiroooo

Reply · Quote

Bram WVL 2010-04-05, 09:25 #4

since Jan 2010 · 2 posts
Group memberships: Leden

Show profile ·

Link to this post

Quote by Tamtam on 2010-04-01, 20:22:
En dan is er nog het groepsleidingsboek [...]

In het Groepsleidingsboek vind je een vacature voor Groepsleiding. Met dat voorbeeld zou je een profiel kunnen opstellen van wat jullie verwachten van de groeps, en omgekeerd wat jullie te bieden hebben. Waarschijnlijk zitten er tussen de nieuwe mensen wel enkelen die goede groepsleiding kan worden. Daarmee zou ik eens onder vier ogen gaan babbelen, en vooral vragen waarom ze het niet zien zitten.

Hebben ze te weinig tijd, dan zou ik Dokkens idee volgen: taken herverdelen. In veel groepen doet de groepsleiding allerlei taken die andere leiding ook kan doen. Denk aan: de wafelbak organiseren, de kas bijhouden, het leidingsweekend organiseren ... Misschien durft er niemand? In dit geval helpt het om iemand persoonlijk te vragen (ipv het op een vergadering te gooien), zodat je hem vertrouwen geeft. Een goede VB lijkt me ook een aanrader: zo heeft de groepsleiding iemand om op terug te vallen.

Het is goed dat jullie nu al aan volgend jaar denken, zo kan de huidige groepsleider zijn kennis overdragen aan de nieuwe ploeg. Je zou kunnen werken met een kampverantwoordelijke (iswm de groeps), zodat die zich al wat kan inwerken? Of de groeps kan zijn vergadering eens samen voorbereiden met enkele nieuwe leiding?

Succes!